A.基本工資
B.獎(jiǎng)金
C.津貼
D.補(bǔ)貼
E.社會保險(xiǎn)費(fèi)用
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A.月經(jīng)期內(nèi)女職工
B.孕期內(nèi)的女職工
C.懷孕7個(gè)月以上的女職工
D.哺乳期內(nèi)的女職工
E.未成年工
A.合同期限屆期
B.雙方協(xié)商一致
C.用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因,致使合同無法履行
D.因不可抗力等原因致合同無法履行
E.約定的終止條件出現(xiàn)
A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同
B.被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬
C.勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施
D.用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本*單位派遣勞動者
E.勞務(wù)派遣單位可以非全日制用工形式招用被派遣勞動者
A.就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡
B.就業(yè)的主體必須具有完全勞動能力
C.勞動就業(yè)必須是出自就業(yè)主體的自愿
D.就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?chuàng)造財(cái)富或有益于社會的勞動
E.就業(yè)必須使就業(yè)主體能夠獲得一定的勞動報(bào)酬或經(jīng)營收入
A.職工編制定員
B.職工錄用基本條件
C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.工時(shí)休假制度與勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
E.社會保險(xiǎn)和社會責(zé)任
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簡述我國勞動者享有的勞動權(quán)力能力和勞動行為能力的特征。
對于制藥廠300萬元人民幣的損失,仲裁委員會應(yīng)如何作出裁決?
簡述勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實(shí)。
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簡述什么是勞動合同,訂立勞動合同的原則和程序有哪些?
簡述勞動合同履行的原則有哪些?
對于10萬元的培訓(xùn)費(fèi),制藥廠是否有權(quán)要求王某返還?為什么?
簡述違反勞動合同用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任?
化工廠的上述行為侵害了勞動者的哪些權(quán)利?請一一列舉并加以簡要說明。
簡述勞動合同無效的條件有哪些?