A.工作任務(wù)
B.勞動(dòng)報(bào)酬
C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生
D.變更、解除集體合同的程序
E.履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理辦法
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A.集體合同當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者,另一方是用人單位
B.集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定
C.集體合同為要式合同
D.集體合同爭議類型具有特殊性
E.集體合同具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效能
A.6個(gè)月以上
B.1年以上
C.2年以上
D.5年以上
A.以法定貨幣形式支付
B.以實(shí)物形式支付
C.以股票形式支付
D.以債券形式支付
A.省、自治區(qū)、直轄市人民政府
B.省、自治區(qū)、直轄市人大常委會(huì)
C.國務(wù)院
D.全國人大常委會(huì)
A.社會(huì)平均工資水平
B.勞動(dòng)生產(chǎn)率
C.雇主支付能力
D.就業(yè)狀況
最新試題
對于10萬元的培訓(xùn)費(fèi),制藥廠是否有權(quán)要求王某返還?為什么?
對于制藥廠300萬元人民幣的損失,仲裁委員會(huì)應(yīng)如何作出裁決?
簡述解決勞動(dòng)就業(yè)的根本途徑是什么?
簡述勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的特征是什么?
簡述勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、終止的前提和條件是什么?
簡述什么是勞動(dòng)就業(yè)?有哪些特點(diǎn)?
簡述勞動(dòng)合同的特征有哪些?
簡述用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情況有哪些?
以下關(guān)于勞動(dòng)法產(chǎn)生的歷史背景的表述中,正確的是()
簡述違反勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任?