考評信息反饋的第一個階段是（）。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

工資管理的基本原則有（）。

工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質和特征。

人事調整的管理作用可以體現在下列除了（）以外的幾個方面。

實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。

工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。