A.勞動標準條件規(guī)范部分
B.過渡性規(guī)定
C.集體合同文本本身的規(guī)定
D.對有效期限、變更解除條件的規(guī)定
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A.勞動者有獲得勞動報酬的權利
B.勞動者有休息的權利
C.勞動者有接受職業(yè)培訓的權利
D.勞動者有完成生產任務的權利
A.教育
B.調解
C.仲裁
D.訴訟
A.違反法律、行政法規(guī)的勞動合同
B.未經協(xié)商一致簽訂的合同
C.變更后雙方約定的合同
D.采取欺詐、威脅等手段訂立的合同
A.與勞動者簽訂勞動合同
B.對被招用的農民工進行崗位培訓
C.為農民工安排安全衛(wèi)生的宿舍
D.接收農民工子女在當地入學
A.充分就業(yè)
B.靈活就業(yè)
C.自愿就業(yè)
D.飽滿就業(yè)
最新試題
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
就業(yè)見習期一般為6個月,最長不超過1年。
職業(yè)培訓補貼標準,對6個月內實現就業(yè)的,按職業(yè)培訓補貼標準的100%給予補貼。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數,給予單位按核準基數繳納的社會保險費總金額的50%補貼,補貼期限最長不超過6個月份。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經費,或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經費的,由勞動保障行政部門責令限期改正,并按照所涉金額的1至5倍予以罰款,但最高不得超過5萬元。
個人小額貸款額度一般最高為5萬元,規(guī)模較大的可提高到10萬元。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數,給予單位按核準基數繳納的社會保險費總金額的50%補貼,補貼期限最長不超過1年。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的,按照實際招用的人數,給予社會保險補貼的標準,按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費,對單位繳費部分給予全額補貼,個人應繳納部分仍由個人負擔。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經費,或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經費的,由勞動保障行政部門責令限期改正,并按照所涉金額的1至5倍予以罰款,但最高不得超過3萬元。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補,補貼基數以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的50%為基數。