問答題用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資,應承擔什么法律責任?
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職業(yè)培訓補貼標準,對6個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的,按職業(yè)培訓補貼標準的100%給予補貼。
題型:判斷題
職工教育經(jīng)費的60%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
題型:判斷題
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
題型:判斷題
社會保險補貼對象為有勞動能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
題型:判斷題
對用人單位給予的職業(yè)培訓補貼最高不超過培訓費的50%。
題型:判斷題
社會保險補貼的險種為基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等五項。
題型:判斷題
職工教育經(jīng)費的50%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
題型:判斷題
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費,或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的,由勞動保障行政部門責令限期改正,并按照所涉金額的1至5倍予以罰款,但最高不得超過3萬元。
題型:判斷題
對用人單位職業(yè)培訓可給予全額補貼。
題型:判斷題
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補,補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的60%為基數(shù)。
題型:判斷題