A.不會知道團隊成員的價值
B.不能對團隊成員的價值作出評價
C.會使團隊成員的努力得到應(yīng)有的回報
D.會使團隊成員對投入的努力及實現(xiàn)的目標和績效產(chǎn)生懷疑
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.達到組織目標
B.達到團隊目標
C.得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔和認可
D.提高生產(chǎn)率
A.期望理論
B.需求層次論
C.雙因素理論
D.X理論
A.富有挑戰(zhàn)性的工作
B.薪水和福利
C.職務(wù)晉升
D.領(lǐng)導(dǎo)賞識
A.工作環(huán)境或國家政策
B.工作條件或福利薪酬
C.工作內(nèi)容或工作成果
D.公司政策或行業(yè)前景
A.小李的公司在員工休息室添了一臺跑步機
B.小張的公司提高了員工的薪水
C.小劉的公司給員工都配上了辦公電腦
D.小王的公司領(lǐng)導(dǎo)很信任員工，積極幫助員工取得工作成就
最新試題
哪些類型的團隊可能面臨更多的挑戰(zhàn)（）？
哪種團隊類型最適合處理需要快速響應(yīng)和靈活調(diào)整的臨時項目（）？
在團隊中，哪種類型的成員通常能夠識別潛在的問題和機會（）？
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格最注重與團隊成員建立親密的關(guān)系，并強調(diào)個人關(guān)懷（）？
在團隊中，哪種類型的溝通方式最有助于信息的準確傳遞和減少誤解（）？
在團隊決策中，哪種方法最注重成員之間的協(xié)商和妥協(xié)（）？
在團隊決策中，哪種方法最注重所有成員的意見和貢獻（）？
哪種類型的團隊更強調(diào)成員之間的平等和共同決策（）？
哪些類型的團隊角色對于團隊的成功至關(guān)重要（）？
哪些領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被認為是有利于創(chuàng)新的（）？