A.政策與管理
B.薪酬
C.工作成就
D.工作條件
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A.信仰X理論的人認(rèn)為員工會(huì)從工作中獲得滿足，組織不需要給予員工過多的好處
B.信仰X理論的人認(rèn)為如果員工沒有被激勵(lì)，是因?yàn)榻M織中存在某些不足
C.信仰Y理論的人認(rèn)為工作就是人的天性，人們想對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)
D.信仰Y理論的人認(rèn)為大部分人天生懶惰，不愿意工作
A.信仰X理論的人認(rèn)為人天生懶惰，不愿意工作
B.信仰Y理論的人認(rèn)為工作是人的天性，人們都想對(duì)自己的努力負(fù)責(zé)
C.X理論和Y理論是兩種極端的管理方式
D.X理論和Y理論的運(yùn)用有助于提高領(lǐng)導(dǎo)者的激勵(lì)水平
A.信仰X理論的人認(rèn)為大部分人天生懶惰
B.信仰X理論的人認(rèn)為人們都想對(duì)自己的努力負(fù)責(zé)
C.信仰X理論的人認(rèn)為大部分人不愿意工作
D.信仰X理論的人認(rèn)為必須給員工好處他們才會(huì)好好工作
A.信仰Y理論的人認(rèn)為工作是人的天性
B.信仰Y理論的人認(rèn)為大部分人天生懶惰
C.信仰Y理論的人認(rèn)為付出和收獲是對(duì)等的，不需要領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)
D.信仰Y理論的人認(rèn)為只有給員工好處，他才會(huì)好好工作
A.Y理論
B.Z理論
C.X理論
D.X+Y理論
最新試題
哪種類型的沖突通常是有益的，可以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新和成長(zhǎng)（）？
在團(tuán)隊(duì)中，哪種溝通方式最有利于建立信任和促進(jìn)開放性的交流（）？
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)權(quán)威和決策權(quán)集中在領(lǐng)導(dǎo)者手中（）？
哪種團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)最適合處理需要多個(gè)部門或職能領(lǐng)域共同合作的項(xiàng)目（）？
哪種團(tuán)隊(duì)發(fā)展階段中，成員開始理解并接受團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)和規(guī)則（）？
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格最注重與團(tuán)隊(duì)成員建立親密的關(guān)系，并強(qiáng)調(diào)個(gè)人關(guān)懷（）？
哪種溝通方式最適合在團(tuán)隊(duì)會(huì)議中分享信息和討論問題（）？
在團(tuán)隊(duì)中，哪種角色通常負(fù)責(zé)分析數(shù)據(jù)和提供邏輯思考（）？
哪種類型的團(tuán)隊(duì)決策通常更注重團(tuán)隊(duì)成員的共識(shí)和共同意愿（）？
哪種類型的團(tuán)隊(duì)沖突最容易導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)分裂和效率低下（）？