A.把更多操作性的工作分配出去
B.工作時間拒絕接聽任何電話
C.學(xué)會授權(quán)
D.相信團隊成員
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A.優(yōu)先級A
B.優(yōu)先級B
C.優(yōu)先級C
D.優(yōu)先級D
A.不假思索地承諾做一件事
B.仔細考慮工作的內(nèi)涵,思考可能出現(xiàn)的推遲和耽擱
C.一件事還未做完就去做另一件事情
D.安排盡可能多的工作,使自己一直忙碌
A.可衡量的
B.可達到的
C.可實現(xiàn)的
D.有時間規(guī)定
A.反思是從經(jīng)驗中學(xué)習(xí)的關(guān)鍵
B.在反思問題的過程中盡量遵循邏輯
C.反思是個人的事情,不需要同他人討論
D.反思同理論學(xué)習(xí)、實踐應(yīng)用和獲得經(jīng)驗相結(jié)合,組成完整的學(xué)習(xí)過程
A.波特五力分析法
B.魚骨頭分析法
C.競爭分析法
D.態(tài)勢分析法
最新試題
在團隊中,哪種類型的成員通常能夠提出新穎的想法和解決方案()?
哪種團隊構(gòu)建方法更強調(diào)團隊成員的共同興趣和價值觀()?
在團隊中,哪種類型的溝通方式最有助于信息的準(zhǔn)確傳遞和減少誤解()?
哪種類型的團隊最適合處理快速變化的市場環(huán)境和客戶需求()?
哪些類型的團隊角色在團隊中起到關(guān)鍵作用()?
在團隊決策中,哪種方法最注重所有成員的意見和貢獻()?
哪種團隊結(jié)構(gòu)最適合處理具有復(fù)雜性和多樣性需求的長期項目()?
哪種溝通方式在傳遞復(fù)雜信息時更為有效()?
在團隊中,哪種類型的成員通常能夠識別潛在的問題和機會()?
哪種類型的團隊沖突最容易導(dǎo)致團隊分裂和效率低下()?