選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）

由于存在邊際生產率遞減規(guī)律，當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后，勞動的邊際生產率應該（）

以客戶為中心的經營戰(zhàn)略對應的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）

企業(yè)為不同質量等級的產品，確定不同的計件工資率，這屬于（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設計方法適用于（）

對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

將相關勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）

外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應為（）

若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）