羅先生想通過讓團(tuán)隊成員輪流主持團(tuán)隊會議的方式來培養(yǎng)團(tuán)隊成員的能力。他知道小吳對這個想法不太支持,因為小吳在有機(jī)會這樣做的時候沒有主動去做。憑經(jīng)驗羅先生認(rèn)為,小吳能夠讓團(tuán)隊恪守議事日程,具備了主持會議的基本技能。羅先生斷定小吳有較高的能力和較低的情愿程度。羅先生找到小吳,向他說明了這項工作的目的,并征詢他的意見,希望得到他的支持,最終小吳接受了他的想法。在后來的會議上,小吳采用了在每個議題結(jié)束后做總結(jié)的方式,并對每個會議進(jìn)行計劃和審查。羅先生給予小吳很高的支持。
對于小蘇,羅先生則需要使用不同的領(lǐng)導(dǎo)方式。小蘇為人非常熱情,但是羅先生從她雜亂無章的談話中,就能知道讓她主持任何會議都可能是一場災(zāi)難。羅先生覺得他需要用委婉的方式讓小蘇對自己的談話方式作出改進(jìn)。在與小蘇的談話中,羅先生指出,他希望小蘇在會議上發(fā)言時能把她的論點集中起來,突出重點,邏輯層次清晰,這樣更有利于聽眾獲取信息,也可以讓會議達(dá)到更好的效果。小蘇聽取了羅先生的建議,很快取得了進(jìn)步,羅先生表揚小蘇對工作積極負(fù)責(zé),并與小蘇達(dá)成了她第一次主持會議的協(xié)議。
A.公司遇到危機(jī)境遇
B.介紹任務(wù)目的
C.緊急任務(wù)
D.作決定前聽取意見
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小暮是某印刷公司的一名財務(wù)人員。在他工作期間,遇到了一個最難對付的客戶,這個客戶讓他學(xué)會了如何談判。起初小暮很怕跟他打交道,因為小暮認(rèn)為這個客戶腦子快、心眼兒多,常常算計別人。每次辦完業(yè)務(wù)之后,小暮的感覺就是“又按他說的辦了”。每次談判過程總是被他主導(dǎo),小暮一直得跟隨他的節(jié)奏。無論是否同意,小暮都會接納他的觀點,并表現(xiàn)得真誠坦率,愿意與他合作。這樣討論的步調(diào)就完全由他支配,被他控制,小暮沒有了主動權(quán)。
同這個客戶打交道久了,小暮也漸漸認(rèn)識到問題的癥結(jié)所在,他決定放慢步調(diào),延緩談判進(jìn)程。當(dāng)客戶提出的問題比較刁鉆時,小暮總是保持平靜的心態(tài),以客觀的態(tài)度對待問題,同時采取一定的技巧拖延或者轉(zhuǎn)移,甚至在不置可否的情形下拋出自己的方案。有時候小暮會故意裝作喝茶或上廁所等,留給自己思考的時間,也使客戶明白自己不同意他的方案,這樣等回到談判過程中的時候,客戶往往不得不改變提議。
結(jié)果小暮漸漸發(fā)現(xiàn),同這個客戶打交道也并不難,自己完全能夠起主導(dǎo)作用。他們盡量選擇雙方都比較喜歡的方式進(jìn)行,合作也更加融洽。更重要的是,這樣的談判往往能夠獲得對小暮公司更有利的結(jié)果,使他為公司獲得了利益。
A.說明必須要征求上級的意見
B.為了維持長期合作關(guān)系,草率接受對方意見
C.一句話也不說,先認(rèn)真仔細(xì)地聽
D.查找相關(guān)的數(shù)據(jù),然后再答復(fù)
最新試題
哪種類型的團(tuán)隊角色通常負(fù)責(zé)維持團(tuán)隊的紀(jì)律和秩序()?
在團(tuán)隊中,哪種角色通常負(fù)責(zé)監(jiān)控進(jìn)度并確保任務(wù)按時完成()?
哪種類型的團(tuán)隊沖突最容易導(dǎo)致團(tuán)隊分裂和效率低下()?
哪些類型的團(tuán)隊角色在團(tuán)隊中起到關(guān)鍵作用()?
在團(tuán)隊中,哪種角色通常負(fù)責(zé)分析數(shù)據(jù)和提供邏輯思考()?
哪種團(tuán)隊構(gòu)建方法更強調(diào)團(tuán)隊成員的共同興趣和價值觀()?
在團(tuán)隊中,哪種溝通方式最有利于建立信任和促進(jìn)開放性的交流()?
哪種類型的團(tuán)隊更強調(diào)成員之間的平等和共同決策()?
哪種溝通方式最適合在緊急情況下快速傳遞信息()?
哪種溝通方式最適合在團(tuán)隊會議中分享信息和討論問題()?