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判斷題研究表明，在大多數(shù)情況下，按業(yè)績(jī)付費(fèi)的方案顯示出積極的結(jié)果。

1.判斷題在考慮如何激勵(lì)員工時(shí)，必須牢記，專業(yè)人士往往把注意力集中在工作上，作為他們的中心生活興趣，而nonprofessionals通常有其他的工作以外的利益，可以彌補(bǔ)不滿足的需求。這份工作。

2.判斷題研究表明，對(duì)于幾乎所有的工人來(lái)說(shuō)，對(duì)有趣的工作的渴望是重要的，不管民族文化如何。

3.判斷題最近的研究表明，分配正義對(duì)員工滿意度的影響大于程序正義。

4.判斷題根據(jù)工作特征模型，結(jié)合零碎任務(wù)，有助于提高技能品種和任務(wù)標(biāo)識(shí)。

5.判斷題在職務(wù)特征模型中，任務(wù)意義指的是一項(xiàng)工作需要完成一個(gè)整體和可識(shí)別的工作的程度。