A.即時性
B.預警性
C.公正性
D.一致性
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A.擅離工作崗位
B.在工作時間酗酒
C.執(zhí)行工作不力或懈怠疏忽
D.托人打卡或代人打卡
A.質(zhì)量圈
B.共同磋商
C.員工持股計劃
D.工人董事
A.由于個人的受教育程度、出身背景、心理狀態(tài)等方面的不同，對于員工參與的“態(tài)度”
B.參與度有時會增加企業(yè)經(jīng)營的限制，延緩決策制定的時效
C.由于企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營日趨專業(yè)化和復雜化，員工在其專業(yè)范圍內(nèi)很難發(fā)揮功效
D.個人欲望是無窮的，員工可能永遠覺得參與程度不夠深，參與的范圍不夠廣，以致雙方的問題永遠無法獲得圓滿的解決
A.保障勞動者權(quán)益，建立和諧的勞資關(guān)系
B.提高員工忠誠度、滿意度和個人成就感
C.激發(fā)員工潛能，提高工作效率
D.將民主的生活方式延伸到勞動關(guān)系的每個領(lǐng)域
最新試題
三方協(xié)商機制發(fā)端于19世紀末，至20世紀20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動因是（）的興起。
勞動者以勞動交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟上的生活需求，這體現(xiàn)的是勞動關(guān)系的（）
在實施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少沖突。
勞動關(guān)系的主體包括勞動者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。
（）強調(diào)市場因素，認為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化。
勞動力市場的供求狀態(tài)決定了市場主體的不同力量，勞動力供大于求，勞動力需求方就占主導位置，進而導致勞動力市場工資的（）
國際勞工組織不僅是聯(lián)合國大家庭最老的成員，至今為止仍是國際體系中最獨特的組織，其（）是力量和合法性的來源。
制度學派的經(jīng)濟學家，如凡勃倫、康芒斯、米切爾等，基本上都強調(diào)（），主張國家應對經(jīng)濟進行調(diào)節(jié)，以克服市場經(jīng)濟所造成的缺陷和弊端。
經(jīng)濟全球化的主體是（），是國際生產(chǎn)的主要組織形式，是經(jīng)濟全球化的主要承載者和推動者。
個體勞動者在尋找工作時有一個預期工資，由于個體勞動者擁有勞動力的特點是（），導致了勞動者預期工資低下。