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薪酬管理問答題每日一練(2020.05.18)

來源：考試資料網(wǎng)

1.問答題間接計件薪酬，可以采用哪些各組間接計件薪酬方式？

參考答案：1）給輔助工人制定間接計件單價，然后按其所服務(wù)對象的計件產(chǎn)品數(shù)量計發(fā)計件薪酬。其中：間接計件單價=輔助工人單位時間薪酬標...

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2.問答題早期的工資理論有哪些？

參考答案：①配第、魁奈最低工資理論（工資是勞動力的價格；）；
②穆勒工資基金理論（工資取決于三要素：工人人數(shù)、雇傭工人的...

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3.問答題你認為該公司的薪資制度有無不合理之處？若有，請指出；若沒有，請分析它有什么好處？

參考答案：不合理。因為薪酬制度是否合理的判斷標準之一是它能否有激勵作用，顯然，該公司現(xiàn)行薪酬制度并無激勵作用。
其原因主...

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4.問答題試述等級系數(shù)分配法？

參考答案：（1）個人薪酬分配系數(shù)=個人薪酬等級系數(shù)×個人當月工作日數(shù)式中：個人薪酬等級系數(shù)=個人月薪酬標準÷一級薪酬標準

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5.問答題成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略是什么？

參考答案：

就是低成本戰(zhàn)略，即企業(yè)在產(chǎn)品本身的質(zhì)量大體相同的情況下，以低于競爭對手的價格向客戶提供產(chǎn)品的一種競爭戰(zhàn)略。