甲公司共有100名職工,其中80名為直接生產人員,20名為公司總部管理人員。2×15年有關職工薪酬的業(yè)務如下:
(1)1月1日,甲公司購買了100套全新的公寓擬以優(yōu)惠價格向職工出售,甲公司擬向直接生產人員出售的住房平均每套購買價為200萬元,出售的價格為每套120萬元;擬向管理人員出售的住房平均每套購買價為280萬元,出售的價格為每套160萬元。假定該100名職工均在2×15年年初購買了公司出售的住房,售房協(xié)議規(guī)定,職工在取得住房后必須在公司服務滿10年(含2×15年1月),如果職工提前離開,需按未服務年限比例退回差價。假定甲公司采用直線法攤銷長期待攤費用,不考慮相關稅費。
(2)7月15日甲公司將其生產的筆記本電腦作為福利發(fā)放給公司職工,每人一臺,每臺成本為3.6萬元,每臺售價為4萬元。假定不考慮相關稅費等其他因素的影響,甲公司2×15年計人管理費用的金額為()萬元。